科技高管紛紛離職創業進入老年醫療領域

來源: 中關村在線  發布時間:

今年早些時候,迪倫紐斯的公司推出了Vida,這是一款方便病人通過智能手機向專業人士咨詢的移動應用,包括醫生、護士、營養學家。該程序每周付費15美元,可以向病人發出服藥提醒。而病人的看護人和家人也可以訪問這款應用,以便了解病人的最新病情進展。

迪倫紐斯對表示,她的父親受不了定期的醫療咨詢,但這原本可以幫助他減輕體重,緩解壓力。他的父親最終死于心臟病。

“從病人的角度來講,我認為我們十分缺乏資源。”迪倫紐斯在接受采訪時說。

事實上,已經有越來越多的硅谷高級管理人員辭去工作,開發各種移動和數字健康服務,而他們中的很多人都是“上有老,下有小”的“夾心族”。在接受采訪時,很多人都表示,他們之所以離職創業,就是因為對照顧身患慢性病的老人有著切身體會,并發現美國的醫療系統難以為這類人群提供恰當的服務。

有人表示,他們正在從自己的老東家那里尋找客戶和合作伙伴。

高管離職創業

在經歷了照顧老人的類似經歷后,谷歌員工蒙加爾·沙哈(MunjalSHah)于2011年10月離開公司,開發了一款名叫Hi.Q的應用,希望借此豐富人們的健康知識。Groupon前產品開發主管桑尼爾·古普塔(SuneelGuptal)也在2012年12月離職創辦了一款名為Rise的營養應用,為向他父母一樣身患糖尿病、癌癥和肥胖癥的人提供服務。

Caring.com是一個社區論壇,可以為看護人提供各種信息。該公司的創始人安迪·科恩(AndyCohen)表示,他是在父母患病后辭去SuccessFactors副總裁職位的。SuccessFactors是一家人才管理軟件開發商,2011年被SAP收購。

美國前首席技術官安尼什·喬普拉(AneeshChopra)表示,硅谷企業家大舉進軍醫療行業,可以促使這個領域利用更少的成本,提供更好的護理和更好的服務。喬普拉目前是創業公司HunchAnalytics聯合創始人。

云計算公司健康和生命科學總經理密西·克拉斯納(MissyKrasner)表示,以往很難從大型科技公司招募人才來解決醫療問題。“他們認為醫療是個很封閉的領域,而且受到很大的監管壓力。”他說。

克拉斯納曾經任職于谷歌旗下的GoogleHealth部門,這項服務的目的是存儲在線病例,但由于未能取得太大進展而在2012年關閉。

自2012年以來,谷歌已經加大了對可穿戴追蹤設備的關注力度,借此進一步深入醫療和老年市場。該公司支持了一個名為Calico的生物科技項目,希望對老年病展開研究,緩解病痛。另外,谷歌還與制藥公司AbbVie建立了合作關系。

與此同時,蘋果公司也宣布將進軍醫療領域,起初希望關注健身和健康領域。

擴大員工福利

風險投資公司Venrock醫療技術合伙人布萊恩·羅伯茨(BryanRoberts)表示,對于想要尋找新市場的工程師和企業家來說,關注老年群體可以擴大他們的視野。

這類項目也逐步獲得了資金的青睞。據風險投資公司RockHealth統計,今年6月,數字醫療公司獲得的資金支持達到了創紀錄的23億美元,超過2013年19億美元的總和。

科技公司也在探索各種方式為員工提供醫療保障,甚至將這種福利擴大到他們的父母和其他家人,以此加強人才市場的競爭力。

Twitter表示,該公司2014年已經允許員工在醫療計劃中額外增加一個人——通常是他們的父母。Twitter明年還將把這一計劃覆蓋所有親屬,甚至同居伴侶。

據知情人士透露,Facebook的福利團隊也計劃擴大員工父母的醫療福利,涵蓋更多虛擬醫療服務。

Facebook表示,該公司將為員工提供涵蓋整個生命周期的福利。

包括Vida在內的最新一批創業公司,也在從他們的老東家那里挖掘業務和人才。迪倫紐斯表示,大型企業有意將她的應用提供給員工的父母。

數字醫療創業公司GrandRoundsHealth可以為病人提供第二套醫療方案。該公司CEO歐文·特里普(OwenTripp)表示,科技公司的福利主管對這項服務的需求超出他的預期,甚至可能擴大到員工的父母。
(聲明: 本站部分圖文來源于網絡,為健康知識傳播及有用資訊傳遞,如涉及版權,請聯系刪除,我方當第一時間予以配合。關于疾病具體治療請咨詢醫生,切勿看文章對號入座。 )
分享到:
欧美嫩模酒店在线视频